В последнее время мне стали чаще задавать вопросы о предназначении и о том, что на этот счёт может подсказать астрология. Ниже — мои размышления на эту тему.

Для начала полезно рассмотреть психологические причины поиска человеком предназначения. Зачастую человек на поверхности своего сознания чего-то желает или от чего-то бежит. И под этой рябью на поверхности может в качестве реальной причины в глубине психики человека лежать неудовлетворённость от того, что он не выполняет своё Предназначение. А может и не лежать. Бывает и обратная картина: когда человек в общении с окружающими (например, в семье) маскирует свои не самые высокие пожелания (например, лень, не желание исполнять свой долг и прочее) разговорами о предназначении и т.п.

Психологические причины поиска человеком предназначения

• Неудовлетворённость работой или личной жизнью («не нравится», «я не на своём месте»)
• Желание больших достижений, амбиции: материальные (деньги), влияние (власть), духовные (развитие)
• Интерес, поверхностное любопытство («где-то слышал, что что-то такое есть»)
• И наконец, Тонкий Чистый Зов

Поверхностные слои мотиваций и психологических причин надо исследовать и очищать как слои на луковице, пытаясь проникнуть глубже — к своим фундаментальным мотивам.

Дальше важно исследовать свои ожидания от нахождения предназначения

Предполагаемые варианты результатов (чего ждёт человек)

• Хорошая встроенность в социум («найти своё место под солнцем»)
• Найти своё место в Мире в целом (не зависимо от положения в социуме), стать гармоничным человеком
• Выстроить отношения с Богом, получить глубинную удовлетворённость, а не поверхностную, бытовую (иногда даже в ущерб поверхностной)
• Реализация в работе, творчестве, профессии — то есть реализация творческого начала

Чем может помочь астропсихология?

• Убрать явные «заносы». На них укажут сложные места в карте. Из-за них человек «не видит» ясно картины.
• Выявить противоречащие друг другу энергетические программы (смешение их действий). В натальной карте это могут быть, например, лунные узлы и планеты, Лилит и т.п. Противоречивость воздействия этих энергий даёт отсутствие ясности и потерю сил.
• Выявить тип религиозности человека (идейная религиозность — Плутон; океаническая религиозность — Нептун; вулканическая религиозность — Уран). Очищать ведущий тип религиозности, высветлять и разрабатывать оставшиеся два типа религиозности.
• А затем помочь человеку самому увидеть и исполнить (или лучше сказать, «искать и воплощать») своё предназначение.

Препятствия на пути реализации Предназначения

• Сложные места натальной карты (и психики) человека, например, квадраты, стеллиумы и т.п. При излишней концентрации внимания (не достаточно очищенного) на таких сложных местах у человека начинается «паника», включаются психологические защиты, сужается сознание и человек перестаёт видеть свой Путь или выход из создавшейся ситуации
• Слишком лёгкие места (например, трины или сильные положения планет в домах и знаках) — представляют обратную сторону монеты, а именно, ресурс, который будучи неосвоенным не даёт человеку решить обозначенные в предыдущем пункте проблемы. А так как лёгкие и сложные места в психике могут включаться попеременно и без видимой для человека связи, то он и не осознаёт, что вместе они часто создают «совершенный пазл», то есть являются точно подогнанными друг к другу деталями.
• «Лишние» материальные желания человека (часто продиктованные общественным подсознанием: родственниками, окружением и т.п.). Их нужно увидеть, осознать их корни (энергетический фундамент под ними) и направлять, трансформировать, встраивать их в программу реализации Предназначения человека.
• Неудовлетворённость, обида (на людей, мир, Бога), которые опять же мешают видеть, что происходит. Прощать и отпускать!
• Человек «слышит», но не может исполнить своё Предназначение. То есть на самом тонком уровне (на вершине духовного запроса) у него всё О.К., но не хватает навыков, энергии, пример, воодушевления, мотивации. Здесь нужно настраиваться на длительную и кропотливую работу (внутреннюю и внешнюю), по кирпичикам складывая свой «рупор» или «рычаг» своего воздействия на мир; не делать ничего вне стратегии или безотносительно стратегии (здесь поможет Козерог, планеты и дома в Козероге); искать или ценить среду, которая будет развивать и подталкивать в нужном направлении.

Мотивация, труд

На самом деле человек часто неудовлетворён своей жизнью, потому что мало работает. А мало работает, так как не имеет достаточного видения и мотивации, которое оно даёт. То есть часто поиск предназначения сводится человеком к тому, чтобы обхитрить жизнь: сделать меньше (меньше отдать сил), а получить больше (удовлетворения). Это желательно осознать, и быть готовым к тому что ради исполнения предназначения придётся работать больше, чем если о нём не задумываться.

Но надо ещё и правильно работать. И вот здесь и нужна правильно выстроенная стратегия и качества Козерога. Ведь в результате прожитой жизни (или какого-то периода) может получиться собранный пазл (картина, панорама), а может образоваться кучка никчёмных бесполезных деталек.

Сам себе стратег

Один из способов реализовывать стратегию — это найти Начальника (Стратега) и Подчинённого (Исполнителя) внутри себя. А так как эти субличности могут включаться в разное время и в разном ритме, то нужно наладить между ними взаимодействие. Например, бывают периоды полёта мысли, величественных замыслов и планов, с положительной уверенностью в их осуществлении. В такой момент не будет уместно сразу же начать реализовывать какой-то мелкий фрагмент плана, упуская видение целой картины. Лучше в этот момент и составлять генеральный план, как бы выпускать директивы или отдавать распоряжения неким подчинённым.

А бывают периоды, когда, наоборот, общая картина не видна, глобальный полёт мысли не наблюдается, но хочется (и можется) сделать что-то небольшое, конкретное и полезное. Только не всегда понятно, с чего же лучше начать. Вот в такой момент и будет уместно достать «полученную сверху» директиву и начать её просто выполнять («наверху виднее»). Причём здесь важно точное и добросовестное исполнение, без «халявы» и откладываний, даже если в этот конкретно момент не до конца понимаешь «для чего это нужно?». Стратег ошибается реже Подчинённого.

Если распределить таким примерно образом своё время и энергию (чтобы субличности Начальника и Подчинённого не были полностью отделены друг от друга, но и не путались друг у друга под ногами, не перебивали ритм работы друг друга), то общая эффективность деятельности возрастёт.

А каждый процент добавочной энергии и эффективности в делах прибавляет как правило десять (а то и сто!) процентов к получаемому результату (как когда спортсмен бьёт рекорд, улучшив результат на секунду или сантиметр).

© Сергей Седашёв